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2022-09-15

蒙城县立仓镇践行“两学一做”强化党员干部队伍建设

蒙城县立仓镇践行“两学一做”强化党员干部队伍建设

“两学一做”学习教育开展以来,为打造一支政治坚定、开拓进取、清正廉洁、为民干事的机关干部队伍,蒙城县立仓镇始终把学习教育同加强党员队伍建设结合起来,不断强化党员干部队伍综合素质、提高干部专业专业水平高、思想政治建设,着力培养造就一支有专业素养的高素质干部队伍,努力推进镇域党员队伍的建设,为促进该镇党建工作发展提供坚巧玲花实保障。

一是强化学习,坚持领导带头,做到学以致用。劲直菝葜该镇党委高度重视党员队伍建设,严格按照建设学习型组织、打造学习型机关、培养学习型人才的总体要求,结合“两学一做”学习教育要求,党委班子成员以身作则,带头学习,充分发挥表率作用,亲自撰写党课材料、学习笔记、带头讲党课,采取个人自学和集中学习的方式认真学理论、学业务,积极参加各类学习培训,切实提高自身素质。鼓励干部有针对性的提升学历学位层次,促使干部多读书多学习,多参加高等学府的专业化课程,督促干部深入钻研业务,不断改善知识和专业结构,提高个人专业能力。

二是强化教育培训,做到业务精通,提高干部队伍专业理论能力。该镇以建立“学习型”党员队伍为目标,以培PE给水用管养深知社会无序和个人崇拜的危害“创新型”党员为重点,该镇广泛开展经济、政治、文化、法律等方面知识特别是各种新理论、新业务的培训,把专业化培训纳入干部教育培训规划。强化各级各类干部专业知识的培训,采取全方位、多方面,在培训形式上坚持多渠道、多样式,在培训时间上坚持经常和集中“常”强调的是阶段性特点培训相结合。努力实现培育干部现代意识、创新精神,提升岗位能力的目的。坚持以需求为导向,注重针对性和实效性,切实提高干部专业化培训的质量与效果。按着干啥学啥、缺啥补啥的原则,在培训内容的设计上,紧紧围绕全县改革发展和干部队伍建设的实际需要来安排。通过教育培训,促干部打牢理论功底,拓宽知识视野,增强创新意识,注重培训渠道的丰富性。

三是强化制度,坚持考核结果与干部奖惩相结合,提高对专业干部管理使用效率。增强考核的实效性。党委书记会同纪委书记对连续倒数的镇干部诫勉谈香花暗罗话,并要求其向镇党委、政府作出书面检查,在镇干部会议上通报批评。年度考核得分将作为干部职工年终考核评先评优的主要依据。着眼干部队伍科学化、制度化、规范化管理的需要,完善专业人才的光泽锥花引入奖励机制,为各类人才服务提供了组织保证。创新激励机制,出台相关激励措施,每年对优秀的专业化干部进行适当物质奖励、荣誉奖励。细化考评方案,量化考核标准,对专业型干部进行严格管理。把考评结果作为干部任用、调整、交流、奖惩的重要依据,营造能者有位、能者有为的良好环境,激发干事创业活力。

四是强化廉政意识,提高干部多方面实战经验。该镇组织党员干部学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定等文件精神,观看党史教育电影等活动,营造崇尚廉洁的良好氛围,进一步提高党员干部增强拒腐防变的能力,筑牢财政党员干部纪律防线。树立多岗位多环节干部培养理念,站所定期组织轮训,各站所选派对口业务干部到上级机关进行短期工作,熟悉工作流程,提升业务能力,从实践中加深对业务政策的理解,在实践中提高自己专业业务能力,培养更多经验丰富的专业型干部。

五是强化为民服务,做到求真务实。该镇坚持通过真抓实干,为群众办实事、办好事,让广大干部参与到脱贫攻坚、全域环境整治等中心工作中去。不断引导广大干部增强全局观念,牢固树立群众利益无小事的思想,借助周一、五驻村工作日,改变过去的“坐班”为“走班”,让干部从“要我做”转变为“我要做”。实行结对帮扶制度,让驻村工作队长镇走访五保户、贫困户、信访户等重点户,为有需要的群众解决实际困难,把肯做小事、会做小事,作为为民服务的出发点和落脚点。

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